Tim Sepak Bola Indianapolis Semi-Pro memenangkan Kejuaraan Nasional

The Hurricanes Hoosier menyerbu Homestead, Florida untuk akhir pekan ke-4 tahunan Minor League Football News (MLFN) Super Football Weekend yang kuat dan berakhir dengan pemerintahan.

Dalam permainan yang didominasi oleh pertahanan, Hurricanes memalu Carolina Express 41-0 untuk memenangkan Kejuaraan Nasional AA MLFN.

"Untuk mencapai titik ini sangat cepat luar biasa," kata pelatih kepala Hurricanes John Starlin. "Aku benar-benar merasa seperti ayah yang bangga pada semua orang itu."

Sementara serangan 'Canes' kuat, permainan pertahanan mereka dominan. The 'Canes memaksa delapan turnover dan mengendalikan pelanggaran Express, yang menjulang di atasnya dalam ukuran dan kekuatan. Di awal kontes, sepertinya Express akan menggunakan serangan ofensif Power I untuk berlari menembus tenggorokan pertahanan 'Canes'. Ketika Express dipaksa untuk melempar, bagaimanapun, Hurricane sekunder yang cepat mampu mengambil game itu. Yang pertama dari empat intersepsi Express dilemparkan pada drive pembuka itu, dan Hurricanes tidak pernah melihat ke belakang.

"Mereka adalah tim yang sulit untuk diintai, tetapi saya benar-benar berpikir mereka meremehkan kecepatan kami," kata Starlin. "Pelatih lain dari liga mereka dapat membantu saya sejauh melakukan kepanduan, tetapi saya tahu sekuat pertahanan kami adalah bahwa kami bisa bermain dengan siapa pun."

Tinggal dengan tema defensif dari permainan, linebacker Deon Smith dianugerahi MVP permainan untuk kinerja 12 tackle-nya. Dia juga mencegat pass dan memaksa.

Gelar nasional AA adalah akhir yang sempurna untuk musim yang sudah menjadi storybook untuk tim Indianapolis, yang didirikan oleh co-pemilik Starlin, David Day, dan NFL wide receiver Reggie Wayne. Dalam tahun pertama keberadaan mereka, Hurricanes dianugerahi Best New Team di Midwest oleh MLFN setelah menyelesaikan 13-1 di Ohio Valley Football League (OVFL). Musim OVFL mereka selesai dengan kemenangan Super Bowl atas Charlotte (MI) Roughriders, 21-0.

"Ini benar-benar musim impian bagi kami," kata Starlin.

Para pemain Starlin juga memenangkan banyak penghargaan dari MLFN. Empat 'Tongkat dihormati dengan status Midwest All-American: Derrick Ellis adalah orang terhormat Midwest All-American saat berlari kembali, penerima lebar Scott Penick membuat tim kedua Midwest All-American, dan Corey Crumpton dan Charles Avant adalah tim pertama dan kedua di defensif kembali, masing-masing.

Ellis, seorang mantan "Mr Indiana" saat bermain berlari kembali di sekolah tinggi, juga bernama Menjalankan Kembali of the Year di Wilayah Midwest oleh MLFN.

The Hurricanes akan kembali ke OVFL musim depan dan bersaing untuk menjadi juara back-to-back pertama dalam sejarah liga, sebuah prestasi yang belum dicapai tim dalam 40 tahun kompetisi.

"Kami mencoba mengembangkan sesuatu yang istimewa di sini," kata Starlin.

Ini jelas terlihat seperti angin topan sedang menuju awal yang menderu.

 Coaching Youth Football РMembangun Tim Championship

Melatih sepak bola pemuda adalah cerita yang berbeda daripada melatih tim profesional dewasa. Ada berbagai latihan untuk mengajar para pemuda dibandingkan dengan orang dewasa. Dengan anak-anak, dapat dimengerti bahwa mereka hanya ingin bersenang-senang dan mereka tidak hanya berniat memenangkan pertandingan. Namun, membangun semangat pemuda jauh lebih menantang bagi pelatih karena anak-anak sulit dikepalai dan tidak terkoordinasi jika mereka tidak dibimbing. Keterampilan penting yang dibutuhkan oleh pelatih yang baik termasuk latihan kemajuan sepak bola, sikap positif, dan membangun drama.

Bangun Keterampilan Sosial mereka

Anak-anak terkadang kasar dan egois jika mereka ditinggalkan oleh pelatih mereka untuk berlatih sendiri. Sebagai pelatih membantu mereka membangun persahabatan akan membantu anak-anak berkumpul dalam satu paket, dan mereka harus belajar untuk saling melihat satu sama lain.

Ikatan dan kerja tim adalah elemen besar untuk menciptakan tim yang sukses. Anak-anak dengan keterampilan sepakbola tidak akan belajar bermain sebagai grup karena kebanyakan anak-anak bermain akan senang bermain dengan teman-teman mereka.

Buat mereka Merasa Penting dengan Memberi Rasa Kesempurnaan

Salah satu cara terbaik untuk membuat anak-anak penting adalah memberikan penghargaan kepada mereka dengan prestasi mereka. Sebagai pelatih memperlakukan mereka hot fudge sundae jika Anda melihat perbaikan pada latihan progresif mereka. Anda dapat mulai dengan latihan dasar dan belajar untuk menghargai apa yang mampu mereka lakukan.

Setelah Anda mulai meningkatkan kepercayaan diri mereka dan mereka mulai percaya bahwa mereka adalah pemain sepak bola yang lebih baik, maka Anda dapat melakukan pemanasan dengan beberapa latihan pembinaan sepakbola lanjutan.

Tanamkan Rasa Apresiasi

Sangat penting bahwa anak-anak tahu bahwa Anda menghargai mereka sebagai pemain. Adalah penting bahwa anak-anak merasa seperti harta penting bagi pelatih mereka. Beberapa pelatih lebih suka bersikap kasar dengan berteriak pada mereka selama pelatihan. Latihan pelatihan dapat dipelajari dengan mudah jika diberikan dengan sangat baik dan anak-anak harus tahu pelatih mereka adalah orang yang peduli.

Membangun tim juara muda tergantung pada pelatih. Keterampilan dapat dikuasai dengan bimbingan yang tepat. Setelah berbudaya dengan koordinasi tim, penguasaan keterampilan, dan persahabatan, mereka dapat meroket kinerjanya di pertandingan, mengetahui bahwa mereka juga dihargai dan merasa penting oleh pelatih mereka.

10 Hal yang Saya Pelajari Tentang Kerja Tim Dari Dragon Boating

Setelah pindah ke Vancouver beberapa tahun yang lalu saya bergabung dengan tim Dragon Boat perusahaan. Pada saat itu saya ingin menemukan cara untuk menjadi bugar setelah berada di kantor sepanjang hari dan saya ingin berada di atas air. Itu adalah aktivitas luar biasa di mana saya mengembangkan sejumlah persahabatan hebat yang saya miliki hari ini, lama setelah tim bubar.

Tidak ada akhir bagi buku-buku dan artikel-artikel tentang pembangunan tim. Tapi itu adalah Dragon Boating yang memberi saya metafora sederhana namun memukau untuk pengalaman membangun dan mempertahankan tim berkinerja tinggi. Saya merefleksikan bagaimana tim saya berevolusi dari sekelompok individu yang tertarik dengan Dragon Boating menjadi tim kompetitif yang kohesif di mana setiap anggota tim memahami bagaimana memanfaatkan kekuatannya dan mengecilkan kelemahan, kesesuaian mereka dalam grup dan bagaimana memberikan kontribusi terbaik untuk kinerja tim secara keseluruhan. Itu adalah pengalaman yang luar biasa. DAN itu menyenangkan.

Ketika Anda membaca 10 poin saya, saya ingin Anda merefleksikan tim Anda saat ini. Apakah ada elemen yang hilang? Apa bedanya jika faktor sukses hadir di tim Anda? Apakah itu membantu tim Anda mencapai potensinya? Menurut pengalaman saya, sangat sedikit tim yang mencapai performa tinggi.

Cepat Lacak Jalan Menuju Sukses

Saya sering bekerja dengan orang-orang yang ingin meningkatkan kinerja tim mereka. Jika Anda adalah tim, mengapa Anda tidak menjadi tim terbaik yang dapat Anda lakukan dan menghasilkan hasil yang luar biasa untuk organisasi Anda? Bagaimana kita bisa sampai di sana? Apa yang harus kita lakukan?

Artikel berikut menunjukkan apa yang telah ditunjukkan oleh pengalaman saya kepada saya sebagai beberapa faktor penentu keberhasilan. Bagi Anda yang Dragon Boat komentar saya mungkin tidak asing. Bagi mereka yang tidak memiliki perahu naga, harapan saya adalah bahwa metafora yang menyenangkan menyebabkan Anda merefleksikan dengan serius pada kinerja tim Anda.

Nomor 1: Pengaturan waktu dan teknik lebih penting daripada kekuatan dan kekuatan

Dalam banyak performa olahraga individu, kekuatan, kelincahan, dll adalah fokus perhatian. Keterampilan pertama pelatih bekerja dengan kami adalah untuk memiliki seluruh baris tim dalam waktu dengan teknik yang sama. Sungguh menakjubkan bahwa tim dengan kekuatan kasar lebih sedikit dapat mengungguli perahu yang lebih kuat pada waktu sendirian. Ini adalah

1 + 1 adalah> 2 prinsip dalam tindakan. Ini tidak berarti bahwa individualisme hilang, tetapi individualisme itu melayani tujuan keseluruhan tim. Jika tidak, Anda adalah kelompok kontributor individu dalam kelompok kerja, tetapi bukan tim. Ketika semua dayung stroke dalam waktu perahu bergerak lebih cepat daripada perahu dengan pendayung kuat yang tidak tepat waktu; menggunakan energi mereka terhadap satu sama lain daripada berfokus pada waktu dan teknik mereka.

Fokus untuk memastikan bahwa anggota tim bekerja menuju tujuan yang sama. Setiap orang di tim harus dapat memberi tahu Anda bagaimana mereka berkontribusi pada tujuan dan sasaran tim.

Nomor 2: Tidak ada pengganti untuk pengemudi yang berbakat

Dengan pengarah yang baik, yang dipercaya tim, setiap pendayung dibebaskan untuk fokus pada pekerjaan mereka. Mereka tidak khawatir tentang kapal lain, ke arah mana kapal ini akan pergi, bagaimana perahu akan menavigasi, dll. Sebenarnya, pekerjaan nyata pengemudi, di luar kemampuan teknis untuk mengemudikan perahu, adalah menanamkan keyakinan pada pendayung. Tim tidak kehilangan energi yang terganggu oleh masalah yang tidak dapat mereka pecahkan tetapi untuk mencapai tujuan tim.

Fokus pada kepemimpinan tim yang memungkinkan anggota tim untuk melakukan peran mereka mengetahui bahwa 'hal-hal' sedang diperhatikan.

Nomor 3: Satu orang kehabisan waktu dapat membebani balapan untuk seluruh tim

Ini terdengar seperti kebalikan dari nomor satu. Ini tentang apa yang terjadi ketika bahkan satu orang berperilaku dengan cara yang membahayakan kinerja tim? Di sinilah pelatih dan pelatih datang. Seringkali individu tidak tahu bahwa kinerja mereka menempatkan kinerja tim pada risiko. Jarang tentang kemauan atau bahkan kemampuan untuk melakukan melainkan pemahaman tentang dampak dari kinerja mereka. Umpan balik sangat penting dalam memastikan bahwa anggota tim bergerak maju bersama.

Fokus pada penyediaan umpan balik kinerja berdasarkan data kepada tim termasuk dampak dari kinerja saat ini baik positif dan korektif. Anggota tim perlu mendapatkan umpan balik yang obyektif tentang kinerja mereka dan apa rencana langkah-langkah perbaikan untuk memperbaiki.

Nomor 4: Anda berlatih lama dan keras untuk balapan yang singkat dan intens

Rencana tidak berarti apa-apa jika tim tidak dapat mencapai tujuannya. Tim bekerja keras, sering pada proyek jangka panjang tetapi menyadari bahwa ukuran nilai pekerjaan sedang dalam implementasi. Hasilnya adalah ukuran keberhasilan sebuah tim.

Fokus pada kemampuan untuk mencapai hasil yang luar biasa.

Nomor 5: Tidak ada "koper" di perahu; semua orang berkontribusi

Anak laki-laki, kita semua mengalami hari-hari yang buruk, tetapi coba tebak, tim ini layak mendapatkan yang terbaik bahkan pada hari-hari itu. Kita semua saling menutupi ketika dibutuhkan tetapi semua orang berkontribusi ..

Fokus untuk membantu anggota tim memahami kontribusi mereka dan mencari peluang bagi mereka untuk menerapkan kekuatan mereka lebih sering.

Nomor 6: Perlakukan tim lain dengan hormat tetapi jangan terganggu

Dalam panasnya perlombaan, mudah untuk melihat di mana tim lain berada dalam perlombaan dan terganggu. Tetapi Anda hanya dapat mengendalikan apa yang terjadi di perahu Anda bukan milik mereka. Tidak ada yang dapat Anda lakukan tentang apa yang terjadi di perahu mereka. Anda memiliki semua kendali atas apa yang Anda lakukan di kapal Anda. Sebuah tim dengan awal yang kuat mungkin tidak memiliki stamina untuk menyelesaikan balapan dengan melanjutkan kecepatan pembukaan mereka. Fokuskan perhatian Anda pada tujuan dan hasil Anda.

Fokus tentang apa yang bisa dicapai oleh tim dengan sumber daya yang dimilikinya.

Nomor 7: Selalu ada banyak hal untuk dipelajari

Tidak peduli apa peran Anda atau berapa lama Anda bersama tim, atau berapa banyak balapan yang Anda ikuti, selalu ada hal-hal yang perlu dipelajari. Tidak peduli seberapa baik Anda, Anda selalu bisa menjadi lebih baik. Pelatih akan memindahkan kita ke posisi yang berbeda sehingga kita akan belajar keterampilan dan perspektif baru.

Fokus untuk memastikan bahwa semua orang di tim aktif belajar sepanjang waktu.

Nomor 8: Paddle utama (guratan) mengatur kecepatan

Ada manfaat luar biasa dari semua orang di tim yang bekerja dalam konser menuju tujuan yang sama. Pemimpin dalam tim mengatur arah, memberikan dukungan yang terlihat untuk nilai-nilai tim dan menahan diri dan orang lain bertanggung jawab atas kinerja tim. Setiap orang bertanggung jawab untuk tepat waktu dengan pukulan. Ini bukan bisnis tetapi milik saya untuk diperhatikan dan diperhatikan. Ingat, satu orang di luar waktu dapat menghabiskan biaya untuk balapan.

Fokus pada pemimpin yang memegang diri mereka sendiri dan yang lain bertanggung jawab untuk sukses.

Nomor 9: Anda mengayuh keras pada hari yang buruk seperti pada hari yang baik

Seorang teman manajer saya berkata kepada karyawannya setelah ditantang tentang kurangnya kesetiaan dalam organisasi, "Saya tidak ingin kesetiaan Anda, saya ingin komitmen Anda." Penting bahwa setiap anggota tim hadir sepenuhnya sepanjang waktu, baik dalam praktik maupun dalam kompetisi.

Fokus pada setiap individu di tim melakukan yang terbaik setiap hari.

Nomor 10: Tim menang dan tim kalah, bukan individu

Di Dragon Boating, tim menang, bukan individu. Seluruh perahu melintasi garis finish atau tidak. Orang-orang di depan perahu atau pengemudinya tidak mendapat lebih banyak 'kemenangan' yang lain. Tim menang atau tim kalah. Kita semua adalah satu tim.

Fokus untuk menjadi satu tim. Keterampilan individu, gaya, pengalaman dan pengetahuan semua berkontribusi pada kerja tim. Pada akhirnya, kita semua adalah satu tim yang mencapai hasil atau tidak.

Dengan memastikan bahwa 10 faktor sukses ini diimplementasikan, Anda dapat mengembangkan efektivitas tim Anda. Kami berharap 10 Faktor Keberhasilan ini membantu Anda untuk merefleksikan faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dan merencanakan tim yang sangat efektif dan berkinerja tinggi.